L'expert du travail et des organisations
Diagnostic – Formation – Assistance – Conseil – Coaching
Notre vocation ?
Appréhender les enjeux humains et sociaux du travail à travers 3 axes :
Travail et ergologie
L’ergologie est une discipline centrée sur l’analyse pluridisciplinaire des situations de travail.
Discipline d’action, elle permet de mobiliser les apports des sciences humaines (Ergonomie, Sociologie, Psychologie, Linguistique, Philosophie), économiques et techniques (Mécanique, Chimie, Biologie, Informatique, Architecture, etc)
Nous mobilisons ainsi l’ensemble des compétences nécessaires à une parfaite compréhension des situations de travail et, plus généralement, du fonctionnement des organisations.
Organisations et management
Nous appréhendons les organisations selon une approche systémique qui permet de comprendre la globalité de leurs fonctionnements tout en facilitant la compréhension de chaque élément.
L’appréhension des organisations a beaucoup évolué ces dernières années et l’avenir risque de voir ces évolutions s’accélérer et s’installer dans une dynamique de transformations permanentes.
Les modèles sont mis à rude épreuve et les entreprises doivent se réinventer en permanence, y compris sur les questions d’organisation et de management.
Dialogue social
Notre cabinet est très attaché à la qualité du dialogue social sans lequel aucune performance n’est humainement et socialement possible.
Nous croyons à la puissance du dialogue et à la convergence des intérêts du capital et du travail. Nous oeuvrons pour favoriser ces rencontres à travers des dispositifs innovants comme celui porté par l’INTEFP auprès duquel nous sommes référencés.
Nous développons l’ensemble des moyens permettant aux élus des CSE, délégués syndicaux et employeurs de s’engager dans un dialogue social de grande qualité.
Ergologie et transformations du travail
Nous mettons en oeuvre les principes et les outils de la démarche ergonomique pour accompagner au mieux la résolution de problèmes liés aux articulations entre travail, santé et performance.
Pour cela, nous proposons d’agir sur trois axes :
Diagnostic et intervention ergonomique
- Postures, manutentions, manipulations, troubles musculo-squettiques
- Aménagement des espaces de travail
- Aménagement des postes de travail
- Dispositifs de santé et de sécurité au travail.
Résolution de problèmes de conception
- Processus cognitifs : perception, mémoire, raisonnements
- Charge mentale
- Prise de décision
- Interface Homme Machine
- Fiabilité humaine
Activités de résolutions collaboratives
- Optimisation des systèmes socio-techniques : structure, règle, procédure, processus.
- Processus de communication
- Conception du travail
- Horaires de travail
- Travail d’équipe
Organisations et management
Nous permettons aux acteurs de l’entreprise d’identifier les mécanismes de fonctionnement de leur organisation par une approche systémique qui permet d’appréhender la globalité et la singularité des situations.
Pour cela, nous proposons d’agir sur trois axes :
Diagnostic d'organisation
- Diagnostic réalisé sur une courte durée avec l’ensemble des parties prenantes de l’organisation,
- Partage brut des résultats pour favoriser la construction collective et partagée de solutions,
- Accompagnement des transformations validées
Conduite du changement
Mise en oeuvre des 5 principes d’Effectuation
- Démarrer avec ce qu’on a
- Raisonner en perte acceptable
- Engager les parties prenantes
- Exploiter les surprises
- Créer un contexte favorable
Résolution de problèmes
- Identifier les zones de conflit au coeur des organisations
- Analyser et prévenir les risques psycho-sociaux
- Construire des leviers de transformation
- Accompagner le changement
Dialogue social
Nous accompagnons les CSE (Comité Social et Economique) dans la formation des membres, l’assistance au bon fonctionnement de l’instance et l’animation des moments clés (travail des commissions, préparation aux consultations, assistance technique, etc).
Pour cela, nous proposons d’agir sur trois axes :
La formation CSE
Nous proposons une large palette de formations à destination des membres de CSE, qu’ils soient représentants du personnel ou présidents et ses collaborateur. La formation a pour vocation de transmettre aux participants tous les éléments pour maîtriser le nouveau cadre du CSE et développer un dialogue social d’une grande qualité.
L'assistance juridico-technique CSE
Nous proposons également une large palette de services pour faciliter le travail quotidien des membres de CSE :
- Analyse des dossiers présentés au CSE,
- Rédaction de fiches de synthèse,
- Élaboration de tableaux de bord à partir des données de la BDES,
- Éléments de langage pour les réunions,
- Développement des argumentaires,
- Préparation des ordres du jour, etc.
Le coaching pour les membres de CSE
Nous proposons également un accompagnement des CSE dans :
- le développement du travail collectif,
- la prise de parole en public/réunion,
- le training (entrainement aux réunions CSE),
- l’animation des séminaires préparatoires,
- l’élaboration des stratégies individuelles et collectives.
Nos valeurs
Le travail comme "action de création et de tranformation"
L'Humain comme principale zone de création de valeur
Le dialogue social comme clé de voûte de la performance
Ils nous ont fait confiance
Notre blog
Peut-on « manager » le CSE – Article de Bernard Domergue – Journaliste ActuEL-CSE
Peut-on "manager" le CSE - Interview de Jean-Philippe RODRIGUES, Président de Practis Conseil, réalisé par Bernard Domergue Lire l'article
Peut-on manager le CSE?
A part peut-être les entreprises libérées chères à Jean-François Zobriest, très peu d’organisations sont parvenues à vivre sans cette « culture du chef », du manager ou encore du leader… Mais alors que dire du management d’une organisation qui n’a pas de chef, qui ne...
La CSSCT n’est pas une « réplique » du CHSCT : Points de vigilance
La formation des membres de CSE se poursuit avec toujours plus d’enseignements sur les perceptions développées jusque là par les entreprises sur le CSE. Le point le plus notable est la confusion la plus grande sur la nouvelle « Commission Santé Sécurité et Conditions...
Des formations agreees
Agrément formation des membres de CSE : Arrêté du préfet de région PACA du 03 octobre 2019