L'expert du travail et des organisations

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Notre cabinet a pour vocation d’appréhender les enjeux humains et sociaux du travail  et des organisations

Roue 2020

Travail et ergologie

L’ergologie est une discipline centrée sur l’analyse pluridisciplinaire des situations de travail.

Discipline d’action, elle permet de mobiliser les apports des sciences humaines (Ergonomie, Sociologie, Psychologie, Linguistique, Philosophie), économiques et techniques (Mécanique, Chimie, Biologie, Informatique, Architecture, etc)

Nous mobilisons ainsi l’ensemble des compétences nécessaires à une parfaite compréhension des situations de travail et, plus généralement, du fonctionnement des organisations.

Organisations et management

Nous appréhendons les organisations selon une approche systémique qui permet de comprendre la globalité de leurs fonctionnements tout en facilitant la compréhension de chaque élément.

 L’appréhension des organisations a beaucoup évolué ces dernières années et l’avenir risque de voir ces évolutions s’accélérer et s’installer dans une dynamique de transformations permanentes.

 Les modèles sont mis à rude épreuve et les entreprises doivent se réinventer en permanence, y compris sur les questions d’organisation et de management.

Dialogue social

Notre cabinet est très attaché à la qualité du dialogue social sans lequel aucune performance n’est humainement et socialement possible.

 Nous croyons à la puissance du dialogue et à la convergence des intérêts du capital et du travail. Nous oeuvrons pour favoriser ces rencontres à travers des dispositifs innovants comme celui porté par l’INTEFP auprès duquel nous sommes référencés.

Nous développons l’ensemble des moyens permettant aux élus des CSE, délégués syndicaux et employeurs de s’engager dans un dialogue social de grande qualité.

Ergologie et transformations du travail

Nous mettons en oeuvre les principes et les outils de la démarche ergonomique pour accompagner au mieux la résolution de problèmes liés aux articulations entre travail, santé et performance.

Pour cela, nous proposons d’agir sur trois axes :

Diagnostic et intervention ergonomique

  • Postures, manutentions, manipulations, troubles musculo-squettiques
  • Aménagement des espaces de travail
  • Aménagement des postes de travail
  • Dispositifs de santé et de sécurité au travail.

Résolution de problèmes de conception

  • Processus cognitifs : perception, mémoire, raisonnements
  • Charge mentale
  • Prise de décision
  • Interface Homme Machine
  • Fiabilité humaine

Activités de résolutions collaboratives

  • Optimisation des systèmes socio-techniques : structure, règle, procédure, processus.
  • Processus de communication
  • Conception du travail
  • Horaires de travail
  • Travail d’équipe

Organisations et management

Nous permettons aux acteurs de l’entreprise d’identifier les mécanismes de fonctionnement de leur organisation par une approche systémique qui permet d’appréhender la globalité et la singularité des situations.

Pour cela, nous proposons d’agir sur trois axes :

Diagnostic d'organisation

  • Diagnostic réalisé sur une courte durée avec l’ensemble des parties prenantes de l’organisation,
  • Partage brut des résultats pour favoriser la construction collective et partagée de solutions,
  • Accompagnement des transformations validées

Conduite du changement

Mise en oeuvre des 5 principes d’Effectuation

  1. Démarrer avec ce qu’on a
  2. Raisonner en perte acceptable
  3. Engager les parties prenantes
  4. Exploiter les surprises
  5. Créer un contexte favorable

Résolution de problèmes

  • Identifier les zones de conflit au coeur des organisations
  • Analyser et prévenir les risques psycho-sociaux
  • Construire des leviers de transformation
  • Accompagner le changement

Dialogue social

Nous accompagnons les CSE (Comité Social et Economique) dans la formation des membres, l’assistance au bon fonctionnement de l’instance et l’animation des moments clés (travail des commissions, préparation aux consultations, assistance technique, etc).

Pour cela, nous proposons d’agir sur trois axes :

La formation CSE

Nous proposons une large palette de formations à destination des membres de CSE, qu’ils soient représentants du personnel ou présidents et ses collaborateur. La formation a pour vocation de transmettre aux participants tous les éléments pour maîtriser le nouveau cadre du CSE et développer un dialogue social d’une grande qualité.

L'assistance juridico-technique CSE

Nous proposons également une large palette de services pour faciliter le travail quotidien des membres de CSE :

  • Analyse des dossiers présentés au CSE,
  • Rédaction de fiches de synthèse,
  • Élaboration de tableaux de bord à partir des données de la BDES,
  • Éléments de langage pour les réunions,
  • Développement des argumentaires,
  • Préparation des ordres du jour, etc.

Le coaching pour les membres de CSE

Nous proposons également un accompagnement des CSE dans :

  • le développement du travail collectif,
  • la prise de parole en public/réunion,
  • le training (entrainement aux réunions CSE),
  • l’animation des séminaires préparatoires,
  • l’élaboration des stratégies individuelles et collectives.

Nos valeurs

Le travail comme "action de création et de transformation"

Nous veillons à distinguer la notion de « travail ». Trop d’approximations sont faites sur l’origine du terme et nous appréhendons quant à nous le travail sous l’angle de l’action créatrice et transformatrice. Nous distinguons ainsi l’acte du travail (l’action qui transforme le vivant, la matière) de l’organisation du travail (l’ensemble des lois et des règles qui régissent tous ces actes).

L'Humain comme principale zone de création de valeur

Sans l’humain tout système est voué à l’échec. Pourtant, un grand nombre d’organisations s’entête à minimiser son influence sur le fonctionnement des entreprises. Pour nous, la valeur est créée par l’humain, pour l’humain. Plus cette chaine par-pour est grande, faite d’intermédiaires et de rouages, plus l’organisation se prive de sa principale source de création de valeur.

Le dialogue social comme clé de voûte de la performance

Nous sommes convaincus que le dialogue social est destiné à prendre une place centrale dans la gouvernance des entreprises. Le Comité Social et Economique est un formidable cadre de référence pour tous les acteurs de l’entreprise. Nous sommes heureux d’accompagner les représentants du personnel et les dirigeants dans des modes de fonctionnement clairs et efficaces.

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Agrément formation des membres de CSE : Arrêté du préfet de région PACA du 03 octobre 2019
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