Maitrise des enjeux humains et sociaux du travail et des organisations

Formation, Conseil et Coaching au service du dialogue social

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Nous accompagnons les CSE dans leur mise en place, la formation et le coaching de l’ensemble de ses membres ainsi que dans son fonctionnement.

Nous mobilisons l’ensemble des apports de l’ergologie et du coaching d’organisation pour permettre à cette nouvelle instance complexe de contribuer pleinement à une expression dynamique du dialogue social..

Pour cela, nous proposons d’agir sur trois axes :

La formation CSE

Nous proposons une large palette de formations à destination des membres de CSE, qu’ils soient représentants du personnel ou présidents et ses collaborateur. La formation a pour vocation de transmettre aux participants tous les éléments pour maîtriser le nouveau cadre du CSE et développer un dialogue social d’une grande qualité.

L'assistance juridico-technique CSE

Nous proposons également une large palette de services pour faciliter le travail quotidien des membres de CSE :

  • Analyse des dossiers présentés au CSE,
  • Rédaction de fiches de synthèse,
  • Élaboration de tableaux de bord à partir des données de la BDES,
  • Éléments de langage pour les réunions,
  • Développement des argumentaires,
  • Préparation des ordres du jour, etc.

Le coaching pour les membres de CSE

Nous proposons également un accompagnement des CSE dans :

  • le développement du travail collectif,
  • la prise de parole en public/réunion,
  • le training (entrainement aux réunions CSE),
  • l’animation des séminaires préparatoires,
  • l’élaboration des stratégies individuelles et collectives.

Nos valeurs

Le travail comme "action de création et de tranformation"

Nous veillons à distinguer la notion de « travail ». Trop d’approximations sont faites sur l’origine du terme et nous appréhendons quant à nous le travail sous l’angle de l’action créatrice et transformatrice. Nous distinguons ainsi l’acte du travail (l’action qui transforme le vivant, la matière) de l’organisation du travail (l’ensemble des lois et des règles qui régissent tous ces actes).

L'Humain comme principale zone de création de valeur

Sans l’humain tout système est voué à l’échec. Pourtant, un grand nombre d’organisations s’entête à minimiser son influence sur le fonctionnement des entreprises. Pour nous, la valeur est créée par l’humain, pour l’humain. Plus cette chaine par-pour est grande, faite d’intermédiaires et de rouages, plus l’organisation se prive de sa principale source de création de valeur.

Le dialogue social comme clé de voute de la performance

Nous sommes convaincus que le dialogue social est destiné à prendre une place centrale dans la gouvernance des entreprises. Le Comité Social et Economique est un formidable cadre de référence pour tous les acteurs de l’entreprise. Nous sommes heureux d’accompagner les représentants du personnel et les dirigeants dans des modes de fonctionnement clairs et efficaces.

Ils nous ont fait confiance

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Des formations agreees

Numéro de déclaration d’activité : 93131695413
Agrément formation des membres de CSE : Arrêté du préfet de région PACA du 03 octobre 2019
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