DU TRAVAIL
ET DES ORGANISATIONS
ASSOCIER L’HUMAIN, L’ÉCONOMIQUE ET LE SOCIAL
Jean-Philippe Rodrigues
Ergologue - Coach d'organisation certifié HEC
Notre vocation
A partir de l’analyse ergologique du travail et des organisations, nous accompagnons les transformations qui permettent de :
Faciliter le travail
- Analyse ergologique du travail
- Ergonomie
- Prévention des risques professionnels
- Prévention des risques psychosociaux
- Contenu du travail
- Conception des espaces de travail
Simplifier la vie des organisations
- Optimiser les processus de décision
- Favoriser les modes de management agiles et bienveillants
- Développer le niveau de responsabilité des acteurs de l’entreprise
- Développer l’orientation « client »
Améliorer le dialogue social
- Accompagner la mise en œuvre du CSE
- Améliorer le fonctionnement du CSE
- CSE et projet d’entreprise
- Formation des membres du CSE
Notre métier
L’Ergologie, éclairages sur le Travail et les Organisations
L’Ergologie a pour but d’analyser, de comprendre et de transformer le travail. Nous mobilisons les savoirs et les expériences de plusieurs disciplines pour apporter un éclairage pluridisciplinaire sur les situations de travail : Psychologie, sociologie, économie, linguistique, ergonomie, philosophie.
Le Travail est pour nous un processus de transformation, c’est ce qui transforme. C’est l’ensemble des actions visibles et invisibles qui transforment la matière, l’esprit, le vivant d’un état à un autre. Le travail, c’est l’art de la transformation.
Les organisations travaillent également car ce sont des organismes vivants. Elles transforment le vivant et sont également transformées par le vivant. L’ergologie permet également d’analyser, de comprendre et de transformer les processus vivants des organisations.
L’ergologie, c’est l’art d’accompagner les transformations du vivant, du travail et des organisations.
Tel est notre métier, telle est notre passion.
Notre méthode
Nous avons conçu une méthode d’analyse et d’intervention qui nous est propre : La méthode GESTTES.
Nos modes d’intervention
Nos valeurs
Sincérité
Nous disons ce que nous pensons pour ne pas avoir à panser ce que nous n’avons pas dit… Nous exprimons ce que nous ressentons parce que ce que nous ressentons est profondément ce que nous sommes … Nous sommes directs pour éviter toute incompréhension… Nous aimons autant chahuter qu’être chahuté car c’est le meilleur moyen d’apprendre sur nous-même (et sur vous par la même occasion…)
Bienveillance
Tout ce que nous faisons, tout ce que nous disons n’a qu’une seule finalité : vous permettre d’avancer, d’explorer de nouveaux chemins, de créer, de grandir et faire grandir, de vous découvrir et de découvrir ce qui vous semblait impossible…
Humilité
Nous restons humbles pour une raison très simple : nous ne sommes nous-mêmes que parce que ce sont nos clients qui agissent et qui se révèlent.
Nous ne sommes que des guides de la pensée et de l’action de nos clients.
Nos engagements
Un réseau de partenaires
Ils nous ont fait confiance
Notre blog
Le travail est l’art de se créer soi-même
Quelles sont donc ces idées reçues sur le travail ? Comment ces actes de transformation du vivant ont-ils pu être réduits à de vulgaires concepts de domination de l’homme par l’homme ? Comment définir la notion même de « travail » pour regarder, comprendre et...
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CSE : Vers un nouveau mode de gouvernance des relations sociales?
Depuis 21 ans, j’accompagne les CE et les CHSCT à travers des missions d’expertises sur les enjeux de santé, de sécurité et de conditions de travail. Dès 2014, avec les lois Rebsamen, j’ai compris que de grands mouvements étaient à l’œuvre pour transformer...
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Ici, les gens n’aiment pas travailler…
Le « verbatim » est une pratique rédactionnelle qui alimente un grand nombre de rapports d’expertises menées auprès des CHSCT dans le cadre des missions menées selon les dispositions réglementaires. C’est au cours d’une mission pour « risque grave » que j’ai été...
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