L'expert des enjeux humains et sociaux du travail et des organisations
Diagnostic – Formation – Assistance – Conseil – Coaching
Ergonomie et transformations du travail
Nous mettons en oeuvre les principes et les outils de la démarche ergonomique pour accompagner au mieux la résolution de problèmes liés aux articulations entre travail, santé et performance.
Pour cela, nous proposons d’agir sur trois axes :
Diagnostic et intervention ergonomique
- Postures, manutentions, manipulations, troubles musculo-squettiques
- Aménagement des espaces de travail
- Aménagement des postes de travail
- Dispositifs de santé et de sécurité au travail.
Résolution de problèmes de conception
- Processus cognitifs : perception, mémoire, raisonnements
- Charge mentale
- Prise de décision
- Interface Homme Machine
- Fiabilité humaine
Activités de résolutions collaboratives
- Optimisation des systèmes socio-techniques : structure, règle, procédure, processus.
- Processus de communication
- Conception du travail
- Horaires de travail
- Travail d’équipe
Dialogue social
Nous accompagnons les CSE (Comité Social et Economique) dans la formation des membres, l’assistance au bon fonctionnement de l’instance et l’animation des moments clés (travail des commissions, préparation aux consultations, assistance technique, etc).
Pour cela, nous proposons d’agir sur trois axes :
La formation CSE
Nous proposons une large palette de formations à destination des membres de CSE, qu’ils soient représentants du personnel ou présidents et ses collaborateur. La formation a pour vocation de transmettre aux participants tous les éléments pour maîtriser le nouveau cadre du CSE et développer un dialogue social d’une grande qualité.
L'assistance juridico-technique CSE
Nous proposons également une large palette de services pour faciliter le travail quotidien des membres de CSE :
- Analyse des dossiers présentés au CSE,
- Rédaction de fiches de synthèse,
- Élaboration de tableaux de bord à partir des données de la BDES,
- Éléments de langage pour les réunions,
- Développement des argumentaires,
- Préparation des ordres du jour, etc.
Le coaching pour les membres de CSE
Nous proposons également un accompagnement des CSE dans :
- le développement du travail collectif,
- la prise de parole en public/réunion,
- le training (entrainement aux réunions CSE),
- l’animation des séminaires préparatoires,
- l’élaboration des stratégies individuelles et collectives.
Nos valeurs
Le travail comme "action de création et de tranformation"
L'Humain comme principale zone de création de valeur
Le dialogue social comme clé de voûte de la performance
Ils nous ont fait confiance
Notre blog
Peut-on « manager » le CSE – Article de Bernard Domergue – Journaliste ActuEL-CSE
Peut-on "manager" le CSE - Interview de Jean-Philippe RODRIGUES, Président de Practis Conseil, réalisé par Bernard Domergue Lire l'article
Peut-on manager le CSE?
A part peut-être les entreprises libérées chères à Jean-François Zobriest, très peu d’organisations sont parvenues à vivre sans cette « culture du chef », du manager ou encore du leader… Mais alors que dire du management d’une organisation qui n’a pas de chef, qui ne...
La CSSCT n’est pas une « réplique » du CHSCT : Points de vigilance
La formation des membres de CSE se poursuit avec toujours plus d’enseignements sur les perceptions développées jusque là par les entreprises sur le CSE. Le point le plus notable est la confusion la plus grande sur la nouvelle « Commission Santé Sécurité et Conditions...
Des formations agreees
Agrément formation des membres de CSE : Arrêté du préfet de région PACA du 03 octobre 2019