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« Pourquoi c’est moi qui fais ça ? » Du bon usage du conflit… pour une bonne santé des organisations…
Ne vous êtes vous jamais posé cette question dans votre travail ? Sûrement. Peut-être vous l’êtes vous également posée dans votre vie sociale, familiale ou dans toute autre zone d’ombre de votre conscience. Avez-vous été à l’écoute de vos mouvements intérieurs lorsque...
Formation « Animer une réunion d’instance représentative du personnel »
Il reste encore quelques places pour la journée de formation du 06 Novembre 2018 à Aix-en-Provence. Programme et bulletin d'inscription à partir du lien suivant: Animer une réunion d'instance CSE, DP, CHSCT, CE
Développer son système de valeurs partagées
Pourquoi (pour quoi) se pencher sur la question des valeurs en entreprise, pourquoi (pour quoi) y consacrer du temps lorsque celui-ci doit pleinement être consacré à la production de richesse ? La réponse est dans la question. C’est bien la valeur qui crée la...
Des « questions DP » aux « demandes CSE » : Un mot qui peut tout changer pour les CSE de moins de 50 salariés…
Lors de la parution des ordonnances « Macron » sur la création du CSE, nous avons eu une intuition. Nous nous sommes dit que le dialogue social allait pouvoir s’engager dans une démarche globale et pluridisciplinaire, en particulier dans les PME-TPE. La première...
L’Humain plus que jamais au cœur du système
Le départ de Nicolas Hulot a résonné comme un choc de conscience qui est venu réveiller la question du Sens de son profond sommeil léthargique. Une certaine errance intellectuelle c’était installée prenant la forme d’une résignation abstraite, présente et...
Le CSE pour les entreprises de moins de 50 salariés. Comment donner du sens ?
Si la création du CSE est venue faire sa révolution dans les entreprises de 50 salariés et plus en fusionnant les trois instances historiques DP, CHSCT et CE, il n’en est pas de même pour les TPE-PME de moins de 50 salariés. Même si la base réglementaire peut sembler...
L’équilibre par le mouvement
Pour une approche dynamique des organisations L’équilibre par le mouvement ou la preuve par l’hover-board… Quelle drôle d’idée que cette notion d’équilibre par le mouvement pour aborder la question de la dynamique des organisations. Le paradoxe apparent entre...
Quel avenir pour le document unique ?
Quel avenir pour le document unique ou comment transformer un outil en démarche… Depuis la promulgation du décret 2001-1016 du 5 novembre 2001, le document unique d’évaluation des risques professionnels a fait son apparition dans le paysage de la prévention. A cette...