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Ici, les gens n’aiment pas travailler…

Le « verbatim » est une pratique rédactionnelle qui alimente un grand nombre de rapports d’expertises menées auprès des CHSCT dans le cadre des missions menées selon les dispositions réglementaires. C’est au cours d’une mission pour « risque grave » que j’ai été...

Développer son système de valeurs partagées

Pourquoi (pour quoi) se pencher sur la question des valeurs en entreprise, pourquoi (pour quoi) y consacrer du temps lorsque celui-ci doit pleinement être consacré à la production de richesse ? La réponse est dans la question. C’est bien la valeur qui crée la...

L’Humain plus que jamais au cœur du système

Le départ de Nicolas Hulot a résonné comme un choc de conscience qui est venu réveiller la question du Sens de son profond sommeil léthargique. Une certaine errance intellectuelle c’était installée prenant la forme d’une résignation abstraite, présente et...

L’équilibre par le mouvement

Pour une approche dynamique des organisations L’équilibre par le mouvement ou la preuve par l’hover-board… Quelle drôle d’idée que cette notion d’équilibre par le mouvement pour aborder la question de la dynamique des organisations. Le paradoxe apparent entre...

Quel avenir pour le document unique ?

Quel avenir pour le document unique ou comment transformer un outil en démarche… Depuis la promulgation du décret 2001-1016 du 5 novembre 2001, le document unique d’évaluation des risques professionnels a fait son apparition dans le paysage de la prévention. A cette...

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