Coaching d’organisation

Coaching d’équipe et coaching d’organisation

Pourquoi coaching d’équipe ET coaching d’organisation ?

  • Une équipe, un collectif ne peut réellement transformer sa façon de travailler sans transformer également le fonctionnement de l’organisation dans laquelle elle évolue.
  • Agir sur un collectif, c’est également agir sur l’organisation. C’est l’effet systémique… Inutile de transformer le fonctionnement d’une équipe si l’organisation n’est pas pleinement en mesure d’intégrer cette transformation.
  • Vous cherchez à renforcer les dynamiques de fonctionnement de vos équipes, développer davantage les processus de coopération et d’intelligence collective, libérer la parole, favoriser des échanges directs, sincères et constructifs ? Le coaching d’organisation est fait pour répondre à vos besoins.

Comment se déroule un coaching d’organisation ?

  • Le coaching d’organisation prend en compte l’ensemble des éléments et des composantes de l’organisation.
  • Il s’appuie sur l’ensemble des actions qui sont réalisées dans l’organisation : diagnostic existant, feuille de route, actions de conseil, programme de formation, etc.
  • Les actions d’un coaching d’organisation permettent de mettre en mouvement l’ensemble des éléments et des acteurs d’une organisation en fonction d’un but, d’un cap fixé par le client.
  • Le coaching d’organisation est réalisé par un « dispositif d’accompagnement » qui privilégie l’expérience à la connaissance. Ce dispositif intègre :
    • Des ateliers thématiques (une demi-journée par atelier)
    • Des travaux inter-session
    • Des actions de formation
    • Des actions de coaching individuel (le cas échéant)
    • De la supervision de réunion et des temps de debriefing collectifs et individuels
    • Des séminaires de synthèse et de prospective

Ce que vous pouvez en attendre

  • Une transformation profonde et rapide de vos modes de fonctionnement actuels,
  • La création de nouvelles capacités d’action et d’innovation de vos processus humains,
  • Le renforcement de l’intelligence collective de vos équipes,
  • Vous êtes prêts et en mouvement pour faire face aux enjeux de demain…
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