L’expert des enjeux humains et sociaux du travail et des organisations

Notre vocation

Practis Conseil est un cabinet de conseil et de formation professionnelle spécialisé dans la maîtrise des enjeux humains et sociaux du travail et des organisations.

Notre vocation est de rendre le travail plus sur et plus facile dans des organisations plus humaines et plus agiles.

Nous faisons le pari d’associer les acteurs du travail (travailleurs, représentants du personnel, syndicats) et de l’organisation (Entrepreneurs, dirigeants, directeurs opérationnels, managers) dans des actions de formation et de transformation.

Pour cela, nous proposons d’agir sur trois axes :

1 – Analyser le travail pour le comprendre

à travers une analyse pluridisciplinaire des situations. Les éclairages de l’ergonomie, de la psychologie mais également de l’économie, de la sociologie nous offrent une lecture de toute la complexité des situations de travail. C’est une lecture précieuse qui permet de comprendre avec finesse tous les rouages du travail et de ses articulations avec l’organisation.

2 – Accompagner les transformations des organisations

dans le champs de la « performance durable » qui associe les dimensions humaines, économiques, sociales et sociétales à la production de biens et de services. En associant l’ensemble des acteurs de l’entreprise, nous créons les conditions de cette nouvelle « identité » de la performance.

3 – faire du dialogue social un levier de performance

à travers la mise en place de modes de fonctionnement et d’animation nouveaux du comité social et économique. Nous partageons la conviction que le CSE impose une transformation profonde des modèles mentaux qui ont guidé l’animation des anciennes instances DP, CHSCT et CE. Nous accompagnons les élus des CSE dans le cadre de leur mandat pour contribuer pleinement à l’expression des enjeux du travail.

 

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Nos valeurs

Le travail comme "action de création et de tranformation"

Nous veillons à distinguer la notion de « travail ». Trop d’approximations sont faites sur l’origine du terme et nous appréhendons quant à nous le travail sous l’angle de l’action créatrice et transformatrice. Nous distinguons ainsi l’acte du travail (l’action qui transforme le vivant, la matière) de l’organisation du travail (l’ensemble des lois et des règles qui régissent tous ces actes).

L'Humain comme principale zone de création de valeur

Sans l’humain tout système est voué à l’echec. Pourtant, un grand nombre d’organisations s’entête à minimiser son influence sur le fonctionnement des entreprises. Pour nous, la valeur est créée par l’humain, pour l’humain. Plus cette chaine par-pour est grande, faite d’intermédiaires et de rouages, plus l’organisation se prive de sa principale source de création de valeur.

Le dialogue social comme clé de voute de la performance

Nous sommes convaincus que le dialogue social est destiné à prendre une place centrale dans la gouvernance des entreprises. Le Comité Social et Economique est un formidable cadre de référence pour tous les acteurs de l’entreprise. Nous sommes heureux d’accompagner les représentants du personnel et les dirigeants dans des modes de fonctionnement clairs et efficaces.

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Ils nous ont fait confiance

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Notre blog

Ici, les gens n’aiment pas travailler…

Ici, les gens n’aiment pas travailler…

Le « verbatim » est une pratique rédactionnelle qui alimente un grand nombre de rapports d’expertises menées auprès des CHSCT dans le cadre des missions menées selon les dispositions réglementaires. C’est au cours d’une mission pour « risque grave » que j’ai été...

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Des formations agréées

Numéro de déclaration d’activité : 93131695413
Agrément formation des membres de CSE : Arrêté du préfet de région PACA du 03 octobre 2019
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