Prévention des risques professionnels

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Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Nous accompagnons les entreprises soucieuses de procéder à évaluation rigoureuse et exhaustive des risques professionnels.

Pour cette évaluation, il est important de choisir la bonne méthode et les bons outils.

Nos accompagnements visent à créer de réelles dynamiques de prévention à partir de la mise en place ou la mise à jour du document unique.

DUERP
prévention et qualité de vie au travail

Démarches de prévention et de qualité de vie au travail

Nous animons les démarches de prévention qui associent l’ensemble des acteurs de la prévention ainsi que les partenaires sociaux dans le cadre des attributions du CSE.

Basées sur le principe de l’amélioration continue, elles permettent de créer de véritables dynamiques collectives sur les enjeux de prévention des risques professionnels.

Nous sommes également formés à la démarche de qualité de vie au travail portée par l’ANACT.

Outils

Practis Conseil a développé sa propre matrice d’évaluation des risques qui intègre parfaitement l’ensemble des exigences règlementaires.

La Matrice « PROPRE » combine des indicateurs de PROtection et de PREvention ».

Nous intégrons les RPS dans nos évaluation de risques.

outils
Sans titre

Évaluation des Risques Psychosociaux

Nous mettons en œuvre une démarche mixte d’évaluation des risques psychosociaux qui associe une approche par questionnaire (GOLLAC) et par entretiens individuels et collectifs.

Nous utilisons le questionnaire GOLLAC et ses 7 familles de facteurs de RPS validé par l’INRS :

– Intensité et complexité du travail

– Horaires de travail difficiles

– Exigences émotionnelles

– Faible autonomie au travail

– Rapports sociaux au travail dégradés

– Conflits de valeurs

– Insécurité de l’emploi et du travail

Formation

Nous formons les préventeurs, dirigeants et représentants du personnel sur les fondamentaux de la prévention des risques professionnels :

  • Créer et animer son document unique et sa démarche de prévention
  • Développer un système de management de la santé et la sécurité au travail selon la norme ISO 45001
  • Evaluer les risques psychosociaux à partir du questionnaire GOLLAC
formation

Nos formations en prévention des risques professionnels

Prévenir les risques professionnels avec le document unique

  • Comprendre le cadre réglementaire de la santé, la sécurité et les conditions de travail
  • Maîtriser les exigences réglementaires spécifiques du document unique
  • Evaluer les risques à partir d’observations et d’entretiens
  • Elaborer un plan d’actions de prévention

Prévenir les risques psychosociaux

  • Maîtriser le cadre juridique de la prévention des risques professionnels
  • Connaître le système général de prévention
  • Identifier les actions à mettre en œuvre au sein d’une entreprise
  • Maîtriser les méthodes et outils d’évaluation et de prévention des risques

Prévenir les troubles musculo-squelettiques

  • Maîtriser les différentes définitions des troubles musculo-squelettiques (TMS)
  • Savoir évaluer et prévenir les TMS

Gestion des émotions

  • Identifier, comprendre, accepter et normaliser ses émotions
  • Identifier « l’objet » de nos émotions pour en comprendre la, ou les, source(s)
  • Identifier et formuler ses propres besoins
  • Partager nos émotions et agir collectivement pour les accepter et les normaliser

Nos articles sur la prévention des risques professionnels

Développer son système de valeurs partagées

Pourquoi (pour quoi) se pencher sur la question des valeurs en entreprise, pourquoi (pour quoi) y consacrer du temps lorsque celui-ci doit pleinement être consacré à la production de richesse ? La réponse est dans la question. C’est bien la valeur qui crée la...

L’Humain plus que jamais au cœur du système

Le départ de Nicolas Hulot a résonné comme un choc de conscience qui est venu réveiller la question du Sens de son profond sommeil léthargique. Une certaine errance intellectuelle c’était installée prenant la forme d’une résignation abstraite, présente et...

L’équilibre par le mouvement

Pour une approche dynamique des organisations L’équilibre par le mouvement ou la preuve par l’hover-board… Quelle drôle d’idée que cette notion d’équilibre par le mouvement pour aborder la question de la dynamique des organisations. Le paradoxe apparent entre...

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